육아기 근로시간 단축 급여 — 상한 250만 (2026)

아이 때문에 일을 줄여야 할 때, 대부분 육아휴직부터 떠올립니다. 그런데 주 40시간에서 10시간만 줄이는 선택을 하면 통상임금 350만 원인 직장인 기준으로 손에 들어오는 돈이 월 325만 원 — 원래 월급의 **92.9%**가 유지됩니다. 회사에서 받는 줄어든 월급(262만 5천 원)에 고용보험 단축급여(62만 5천 원)가 얹히기 때문입니다.

2026년부터 지원이 더 두터워졌습니다. 매주 최초 10시간 단축분의 상한이 220만 → 250만 원, 나머지 단축분은 150만 → 160만 원으로 올랐습니다. 여기서는 내 통상임금과 줄이는 시간을 넣으면 실제로 얼마가 남는지, 육아휴직과 비교하면 어느 쪽이 유리한지를 숫자로 정리합니다.

제도 뼈대 — 주 15~35시간, 최대 3년

항목	내용 (2026)
대상 자녀	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
단축 후 근로시간	주 15시간 이상 35시간 이하
사용 기간	기본 1년 + 육아휴직 미사용 기간의 2배 가산 → 최대 3년
최초 10시간 단축분	통상임금 100% (상한 월 250만 원 · 하한 50만 원)
나머지 단축분	통상임금 80% (상한 월 160만 원 · 하한 50만 원)
고용보험 조건	피보험단위기간 통산 180일 이상 + 30일 이상 사용
신청	사업주에 30일 전 신청 → 고용24에서 급여 신청

여기서 놓치기 쉬운 두 가지가 있습니다. 첫째, 자녀 연령이 초등 6학년까지로 넓어져 초등 저학년 하교 공백에도 쓸 수 있습니다. 둘째, 육아휴직을 안 쓰고 아껴 두면 그 기간의 2배가 단축 기간으로 붙습니다 — 휴직 1년을 통째로 남기면 단축은 3년까지 늘어납니다.

급여 계산식 — 왜 '최초 10시간'이 중요한가

지원금은 두 덩어리로 나뉘어 계산됩니다. 단축 전 소정근로시간이 주 40시간이라면:

① 최초 10시간분 = 통상임금(상한 250만) × 10 ÷ 40 ② 나머지 단축분 = 통상임금의 80%(상한 160만) × (단축시간 − 10) ÷ 40

첫 10시간은 깎인 만큼 거의 그대로 메워 주고, 그 이상 줄이는 시간부터 80%로 떨어지는 구조입니다. 하루 2시간(주 10시간) 줄이는 선택이 가성비 구간인 이유가 여기 있습니다.

통상임금 350만 원, 시간별로 직접 계산해 봤습니다

주 40시간 근무·통상임금 350만 원인 직장인이 단축 시간을 늘려 갈 때 매달 손에 들어오는 총액입니다(회사 급여 + 단축급여).

줄이는 시간	회사 급여	단축급여	월 합계	원래 월급 대비
주 5시간 (하루 1h)	306만 2,500원	31만 2,500원	337만 5,000원	96.4%
주 10시간 (하루 2h)	262만 5,000원	62만 5,000원	325만 원	92.9%
주 15시간 (하루 3h)	218만 7,500원	82만 5,000원	301만 2,500원	86.1%
주 20시간 (반일)	175만 원	102만 5,000원	277만 5,000원	79.3%

주 10시간까지는 줄인 시간의 4분의 1만 손해(7.1% 감소)이고, 그 이후로는 감소 폭이 가팔라집니다. 근무 시간을 절반으로 줄여도 소득은 79.3%가 남는다는 점도 눈여겨볼 만합니다. 내 통상임금으로 바로 계산해 보려면 육아기 근로시간 단축 급여 계산기를 이용하세요.

육아휴직 1년 vs 단축 1년 — 1,020만 원 차이

같은 통상임금 350만 원으로 12개월을 전일 휴직할 때와 주 20시간(반일) 단축으로 12개월 일할 때를 비교하면:

선택	12개월 총 수령액	경력
육아휴직 12개월	2,310만 원 (250만×3 + 200만×3 + 160만×6)	공백
주 20시간 단축 12개월	3,330만 원 (277만 5,000원 × 12)	계속 근무

차이가 1,020만 원입니다. 휴직은 개월 수가 지날수록 상한이 250만 → 200만 → 160만 원으로 계단식으로 낮아지는 반면, 단축은 매달 같은 금액이 유지되기 때문입니다. 물론 아이가 아주 어리거나 종일 돌봄이 필요하면 휴직이 답입니다. 다만 "휴직밖에 없다"고 생각했다면 단축이라는 선택지의 값어치를 이 숫자로 확인해 볼 만합니다.

실제로 쓰는 조합 — 상황별 첫수

• 아이가 돌 전이라 종일 돌봄이 필요하다 → 육아휴직을 먼저 쓰고, 복귀 후 남은 기간을 단축으로. 휴직 6개월을 남겨 두면 단축 기간이 1년 더 붙습니다.
• 어린이집에는 보내는데 하원이 이르다 → 주 10시간 단축(하루 2시간)이 손실 대비 효율이 가장 좋은 구간입니다.
• 초등 입학 직후 하교가 너무 이르다 → 초등 6학년까지 대상이므로 입학기에 맞춰 단축을 쓰는 방식이 가능합니다.
• 부부가 함께 쓰고 싶다 → 두 사람이 각자 신청할 수 있습니다. 부부가 시간대를 엇갈리게 줄이면 돌봄 공백이 크게 줄어듭니다.

한편 2026년에는 사업주가 근로자의 출근 시간을 1시간 늦춰 주고도 임금을 깎지 않으면 월 30만 원을 지원하는 **'육아기 10시 출근제'**도 새로 생겼습니다. 회사에 제안해 볼 만한 카드입니다.

애매한 경우 — 자주 나오는 질문

회사가 거부할 수 있나요? 원칙적으로 사업주는 육아기 근로시간 단축을 허용해야 합니다. 대체인력 채용이 정말 불가능한 경우 등 법이 정한 예외에 해당하면 거부할 수 있지만, 이때도 사업주는 육아휴직·시차출퇴근 등 다른 조치를 협의해야 합니다. 거부당했다면 사유를 서면으로 요청하고 고용노동부 상담(1350)을 거치는 것이 순서입니다.

단축하면 퇴직금이 줄어드나요? 줄지 않습니다. 퇴직급여 산정 시 육아기 근로시간 단축 기간은 평균임금 계산에서 제외하도록 되어 있어, 단축 직전의 임금을 기준으로 산정됩니다. 다만 회사 규정과 실제 산정 방식은 확인해 두는 편이 안전합니다.

통상임금이 250만 원보다 적으면요? 상한에 걸리지 않으니 **통상임금 그대로 100%**를 기준으로 최초 10시간분이 계산됩니다. 반대로 기준액이 50만 원보다 적어도 하한 50만 원이 적용됩니다. 상한 250만 원은 통상임금이 그보다 높은 사람에게만 적용되는 천장입니다.

주 35시간을 넘게 일하면서 조금만 줄이는 것도 되나요? 안 됩니다. 단축 후 근로시간이 주 35시간 이하여야 하므로, 주 40시간 근무자라면 최소 주 5시간은 줄여야 제도 대상이 됩니다. 반대로 주 15시간 밑으로 줄이는 것도 불가능합니다.

육아휴직을 이미 1년 다 썼는데 단축도 되나요? 가능합니다. 다만 가산이 없으니 단축은 기본 1년까지입니다. 남긴 휴직 기간의 2배가 가산되는 구조라, 휴직을 아껴 둘수록 단축 기간이 길어진다는 점이 순서를 정할 때의 핵심입니다.

계산부터 해 보고 결정하세요

이 제도의 판단은 감이 아니라 숫자로 하는 게 맞습니다. 내 통상임금과 줄이려는 시간을 육아기 근로시간 단축 급여 계산기에 넣어 보고, 전일 휴직 쪽 금액은 육아휴직급여 계산기로 비교해 보세요.

돌봄 공백을 메우는 다른 카드도 함께 보면 좋습니다 — 하원 시간대에 돌보미를 부르는 아이돌봄서비스는 단축 근무와 조합이 잘 맞고, 매달 받는 부모급여·아동수당도 챙길 항목입니다. 육아 지원 전체 지도는 0세~초등 입학 전 육아·가족 지원금 가이드에 정리해 두었습니다.

본 글은 2026년 기준 고용노동부·고용보험 자료를 바탕으로 정리했습니다. 급여는 통상임금·소정근로시간·실제 단축 시간에 따라 달라지고 월 중간에 시작하면 일할 계산되므로, 신청 전 고용24 또는 고용노동부 상담(1350)에서 본인 수치를 확인하시기 바랍니다.