난임휴가 유급 4일 33만 원, 신청 요건과 급여 계산

💰 지원금 핵심 요약

이 글 한 줄 요약

난임치료휴가의 유급 기간이 2026년 11월 27일부터 최초 2일에서 4일로 늘고, 급여 상한도 16만 8,420원에서 33만 6,840원으로 두 배가 됩니다. 상한을 1일 단가로 쪼개 내 월급이 상한에 걸리는 경계선을 역산하고, 회사 규모별로 누가 얼마를 주는지 원 단위까지 계산했습니다.

📅 마감: 상시⬇ 아래에서 자세히

난임치료휴가는 연간 6일 쓸 수 있는 법정휴가이고, 이 중 유급 기간이 2026년 11월 27일부터 최초 2일에서 4일로 늘면서 정부가 지원하는 급여 상한도 16만 8,420원에서 33만 6,840원으로 두 배가 됩니다. 다만 상한은 1일 84,210원에서 끊기기 때문에, 월 통상임금이 약 220만 원을 넘으면 그 위쪽은 정부가 아니라 회사가 채워야 하는 몫으로 넘어갑니다.

여기서 한 번 더 갈립니다. 휴가를 줄 의무는 모든 사업장에 있지만, 그 유급분을 정부가 대신 내주는 것은 우선지원대상기업 소속일 때뿐입니다. 대규모기업이라면 유급 4일치를 회사가 전액 부담합니다. 같은 제도인데 통장에 찍히는 주체가 달라지는 구조라, 아래에서 회사 규모별로 나눠 계산했습니다.

유급 2일에서 4일로, 무엇이 어떻게 바뀌나

2026년 11월 27일을 기준으로 달라지는 것은 세 가지입니다. 휴가 일수(연간 6일) 자체는 그대로이고, 그 안에서 유급으로 처리되는 칸이 2일에서 4일로 넓어지는 구조입니다.

구분	현행	2026년 11월 27일부터
연간 휴가 일수	6일	6일 (변동 없음)
유급 기간	최초 2일	최초 4일
급여 상한액	168,420원	336,840원
1일 상한 단가	84,210원	84,210원 (변동 없음)
무급 기간	4일	2일
불리한 처우 벌칙	없음	3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금

표에서 놓치기 쉬운 칸이 1일 상한 단가입니다. 상한액이 두 배가 된 것은 일당이 올라서가 아니라 지원 일수가 2일에서 4일로 늘었기 때문입니다. 84,210원 × 4일 = 336,840원으로 정확히 맞아떨어집니다. 즉 하루치로 받을 수 있는 최대 금액은 그대로이고, 받을 수 있는 날이 두 배가 된 것입니다.

마지막 줄의 벌칙 규정도 같은 날 시행됩니다. 기존에는 사업주가 휴가를 주지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과됐는데, 여기에 더해 휴가 사용을 이유로 불리한 처우를 하면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이 적용됩니다. 과태료(행정처분)에서 징역형(형사처벌)으로 무게가 옮겨간 것이라, 실제 사용 문턱을 낮추는 쪽으로 작동할 가능성이 큽니다.

난임휴가는 누가 쓸 수 있나요?

남녀 노동자 모두 쓸 수 있습니다. 난임치료휴가는 남녀고용평등법 제18조의3에 근거한 법정휴가라, 여성 노동자 전용 제도가 아닙니다. 체외수정 과정에서 남성도 정자 채취를 위해 병원에 가야 하고, 그 시간이 휴가 사유로 인정됩니다.

인정되는 '난임치료'의 범위는 2025년 8월 행정해석 변경으로 한 칸 넓어졌습니다. 지금은 아래 세 가지가 모두 들어갑니다.

구분	인정 범위	예시
① 시술 행위	인공수정·체외수정 등 의학적 시술을 위한 기간	정자·난자 채취, 배아 이식
② 시술 직후	시술 직후의 안정기·휴식기	이식 후 안정
③ 시술 전 준비	시술 전 필수 준비단계로 병원 방문이 필요한 기간	난임검사, 배란유도

③이 2025년 8월에 추가된 부분입니다. 실무에서 이 차이가 큽니다. 체외수정은 시술 당일보다 배란유도 기간의 병원 방문 횟수가 훨씬 많은데, 예전 해석으로는 그 방문이 난임치료휴가 사유에 들어가지 않아 연차를 써야 했습니다. 지금은 난임검사와 배란유도를 위한 병원 방문도 휴가로 청구할 수 있습니다.

난임휴가 급여는 얼마인가요 — 직접 계산해 봤습니다

급여는 **통상임금 100%**를 기준으로 하되 1일 84,210원에서 끊깁니다. 그리고 그 상한까지를 정부가 낼지 회사가 낼지는 우선지원대상기업 여부로 갈립니다. 구조를 먼저 정리하면 이렇습니다.

회사 구분	유급 4일	나머지 2일
우선지원대상기업	정부가 상한(1일 84,210원)까지 지급 + 통상임금과의 차액은 사업주가 지급	무급
대규모기업	사업주가 4일분 전액(통상임금 100%) 지급	무급

이제 실제 숫자를 넣어 보겠습니다. 통상임금 일액은 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간으로 계산했습니다(주 40시간·월 209시간 기준, 원 단위 절사).

사례 A. 월 통상임금 200만 원 · 우선지원대상기업

시간급 = 2,000,000 ÷ 209 = 9,569.38원
1일 통상임금 = 9,569.38 × 8 = 76,555원 → 상한 84,210원 이내
유급 4일 = 76,555 × 4 = 306,220원 (전액 정부 지원, 사업주 추가 부담 0원)
현행(2일)은 153,110원이었으므로 153,110원이 늘어납니다

사례 B. 월 통상임금 300만 원 · 우선지원대상기업

시간급 = 3,000,000 ÷ 209 = 14,354.07원
1일 통상임금 = 14,354.07 × 8 = 114,832원 → 상한 84,210원 초과
유급 4일 통상임금 = 114,832 × 4 = 459,328원
이 중 정부 지원 = 84,210 × 4 = 336,840원, 차액 122,488원은 사업주가 지급
현행(2일)은 229,664원이었으므로 229,664원이 늘어납니다

사례 C. 월 통상임금 300만 원 · 대규모기업

1일 통상임금은 B와 같은 114,832원
유급 4일 = 459,328원 전액을 사업주가 부담(정부 지원 0원)
노동자가 손에 쥐는 금액은 B와 같지만, 내주는 주체가 다릅니다

세 사례에서 확인되는 것은, 노동자 입장에서 받는 총액은 통상임금 100%로 같다는 점입니다. 상한은 노동자의 수령액을 깎는 장치가 아니라 정부와 사업주 사이의 부담 배분선입니다. 그래서 "상한에 걸리면 손해"가 아니라 "상한을 넘는 만큼은 회사가 낸다"가 정확한 이해입니다.

난임휴가 급여 상한 33만 6,840원, 내 월급은 걸리나요?

상한에 걸리는 경계선을 역산해 보면 답이 한 줄로 나옵니다. 1일 상한 84,210원을 통상임금 일액 공식에 거꾸로 넣으면 이렇습니다.

시간급 = 84,210 ÷ 8시간 = 10,526.25원
월 통상임금 = 10,526.25 × 209시간 = 2,199,986원

즉 월 통상임금 약 220만 원이 경계입니다. 이보다 낮으면 통상임금 전액이 상한 안에 들어와 정부 지원만으로 4일치가 채워지고, 넘으면 초과분은 사업주 몫으로 넘어갑니다.

이 경계선을 최저임금과 나란히 놓으면 흥미로운 지점이 나옵니다.

기준	시간급	1일 통상임금(8시간)	상한 84,210원
2026년 최저임금	10,320원	82,560원	이내 (1,650원 여유)
2027년 최저임금	10,700원	85,600원	초과 (1,390원 넘음)

상한 단가를 시급으로 환산하면 10,526원인데, 이는 2026년 최저임금(10,320원)보다는 높고 2027년 최저임금(10,700원)보다는 낮습니다. 상한 단가가 고정된 채 최저임금만 오르면, 2027년에는 최저임금을 받는 노동자조차 상한을 넘게 됩니다. 지금은 최저임금 구간이 상한 안에 들어와 있지만 그 여유가 1년 뒤 사라진다는 뜻이고, 그때부터는 최저임금 사업장에서도 사업주 차액 부담이 발생합니다.

내 월급의 통상임금 일액이 얼마인지 감이 잡히지 않는다면, 연봉 실수령액 계산기로 월 급여 구조를 먼저 확인한 뒤 위 공식(월 통상임금 ÷ 209 × 8)에 대입해 보는 쪽이 빠릅니다. 통상임금에는 매달 고정적으로 지급되는 수당이 들어가고 성과급처럼 변동하는 항목은 빠지므로, 실제 계산에서는 급여명세서의 고정 항목만 더해야 합니다.

난임휴가는 어떻게 신청하나요?

절차 자체는 간단합니다. 난임치료휴가 사용일과 신청일 등을 적은 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출하면 됩니다. 별도의 관공서 방문이나 사전 승인 절차가 있는 구조가 아닙니다.

증빙 서류는 2026년 5월부터 가벼워졌습니다.

기존: 병원에서 진단서를 발급받아 제출
현재: 보건복지부의 '난임부부 시술비 지원 결정통지서'로 진단서 대체 가능

난임부부 시술비 지원을 이미 신청해 결정통지서를 받아 뒀다면, 진단서를 새로 떼느라 병원비와 시간을 쓸 필요가 없다는 뜻입니다. 진단서 발급 비용이 보통 1만 원 안팎인 데다 휴가를 쓸 때마다 필요했던 것을 감안하면, 실제 부담이 적지 않게 줄어드는 변경입니다.

고용노동부는 2026년 8월 사업주와 인사담당자를 위한 활용 가이드 소책자도 발간했습니다. 회사에 제도 자체가 정비돼 있지 않아 신청 경로가 막막하다면, 이 가이드를 인사팀에 전달하는 것이 실무적으로 가장 빠른 방법입니다.

회사가 난임휴가를 안 주면 어떻게 되나요?

두 가지 서로 다른 제재가 걸립니다. 헷갈리기 쉬운 부분이라 나눠서 보겠습니다.

상황	제재	시행
정당한 사유 없이 휴가를 주지 않음	500만 원 이하 과태료	현행
휴가 사용을 이유로 불리한 처우	3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금	2026년 11월 27일

'휴가를 안 주는 것'과 '휴가를 썼다고 불이익을 주는 것'은 다른 위반입니다. 앞은 과태료(행정처분)이고, 뒤는 2026년 11월 27일부터 형사처벌 대상이 됩니다. 인사고과 반영, 승진 누락, 부서 이동 같은 처우가 여기에 해당할 수 있습니다.

한 가지 덧붙이면, 사업주에게는 기존에도 비밀유지 의무가 있습니다. 난임치료 사실 자체가 민감정보라 회사가 이를 퍼뜨리는 것 역시 문제가 됩니다. 실제로 고용노동부가 소개한 기업 사례에서는 휴가 명칭을 '가족계획 휴가'로 바꾸거나(롯데쇼핑 백화점사업부), 부서장은 신청 내용을 볼 수 없고 인사팀만 열람하도록 결재 시스템을 분리하거나(에코프로), 난임치료휴가를 '공가' 항목으로 처리해(인천국제공항보안) 사용 사실이 드러나지 않게 설계한 방식이 나옵니다. 회사에 제도 개선을 요청할 때 참고할 만한 구체적 형태입니다.

애매한 경우 — 남성 사용부터 시행일 경계까지

Q. 남성도 난임휴가를 쓸 수 있나요? 쓸 수 있습니다. 남녀고용평등법 제18조의3은 대상을 '노동자'로 정하고 있고, 고용노동부 자료도 남녀 노동자 모두 해당한다고 명시합니다. 체외수정 과정의 정자 채취, 인공수정을 위한 방문 모두 휴가 사유입니다.

Q. 연간 6일을 한 번에 몰아서 써야 하나요? 아닙니다. 연간 6일은 한도이고, 시술 일정에 맞춰 나눠 쓸 수 있습니다. 다만 유급으로 처리되는 것은 먼저 쓴 4일입니다. 5일째부터는 무급이므로, 병원 방문이 여러 번인 경우 유급 4일을 어느 날짜에 배치할지 미리 정리해 두는 편이 유리합니다.

Q. 2026년 11월 27일 전에 이미 2일을 썼는데, 11월 27일 이후에 2일이 더 유급이 되나요? 이 부분은 시행일 기준 경과 규정에 따라 갈리는 지점이라 단정하기 어렵습니다. 확대되는 것은 '연간 6일 중 유급 칸이 2일에서 4일로 넓어지는 것'이므로 같은 연도 안에서 남은 일수에 새 기준이 적용되는지, 시행일 이후 새로 청구한 휴가부터인지는 사업장 취업규칙과 고용노동부 행정해석을 함께 확인해야 합니다. 시행일이 연말에 가까운 만큼, 시술 일정에 여유가 있다면 11월 27일 이후로 배치하는 쪽이 유급 4일을 온전히 쓰는 데 안전합니다.

Q. 우리 회사가 우선지원대상기업인지 어떻게 아나요? 고용보험법 시행령 별표 1의 업종별 상시 근로자 수 기준으로 판단합니다. 큰 틀은 아래와 같습니다.

업종	상시 근로자 수
제조업	500명 이하
광업, 건설업, 운수 및 창고업, 정보통신업, 전문·과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 등	300명 이하
도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술·스포츠 및 여가관련 서비스업	200명 이하
그 밖의 업종	100명 이하

기준을 넘으면 대규모기업으로 분류돼 정부 지원 없이 사업주가 유급분 전액을 냅니다. 노동자 입장에서 받는 돈은 같으므로, 이 구분은 회사에 급여 지급 근거를 설명할 때 필요한 정보에 가깝습니다.

Q. 경계 사례 — 통상임금이 정확히 상한과 같으면 어떻게 되나요? 월 통상임금이 2,199,986원이면 1일 통상임금이 정확히 84,210원이 되어 상한과 일치합니다. 이 경우 정부 지원 336,840원이 통상임금 4일분과 같아 사업주 차액 부담이 0원입니다. 1원이라도 넘으면 그 순간부터 차액 정산이 발생하는 구조라, 급여 인상이 이 구간을 지날 때 회사의 부담 항목이 하나 생긴다는 점은 알아 둘 만합니다.

날짜·회사 구분·월급 — 이 셋이면 금액이 정해집니다

난임휴가는 신청서를 잘 쓰는 제도가 아니라 날짜와 회사 구분을 먼저 맞추는 제도입니다.

시술·검사 일정이 2026년 11월 27일 전인가 후인가 (유급 2일 ↔ 4일이 갈립니다)
내 회사가 우선지원대상기업인가 (정부가 내는지, 회사가 내는지가 갈립니다)
월 통상임금이 약 220만 원을 넘는가 (넘으면 초과분은 사업주 차액 몫입니다)

세 줄이면 내가 받을 금액과 그 돈을 누가 내는지가 결정됩니다. 월 300만 원 기준으로 유급 4일은 459,328원이고, 연간 6일 중 무급으로 남는 2일분 229,664원은 별도로 감안해야 합니다.

임신·출산으로 이어지는 구간의 제도는 서로 물려 있습니다. 아이가 태어난 뒤 쓰는 휴직과 급여는 단기 육아휴직 1주 조건과 급여에서, 복직 후 근무시간을 줄일 때의 급여는 육아기 근로시간 단축 급여에서 이어서 볼 수 있습니다. 출산 시점에 한 번에 챙겨야 할 현금성 지원은 출산지원금 정리에 모아 두었고, 지원금 전체 목록은 정부 지원금에서 한 번에 볼 수 있습니다.

이 글의 수치는 2026년 9월 3일 확인 기준입니다. 유급 4일 확대와 벌칙 규정은 2026년 11월 27일 시행 예정이며, 급여 상한액은 매년 고시로 조정될 수 있습니다. 통상임금 산정에 포함되는 수당 범위는 사업장 임금체계에 따라 달라지므로, 실제 금액은 급여명세서와 취업규칙을 함께 확인하시기 바랍니다.

확인한 자료

고용노동부 · 2026-09-03 확인 · 「난임치료휴가, 11월부터 '유급기간 4일로 확대'」 보도자료(2026-08-23) 및 붙임 「난임치료휴가급여 개요 및 제도개선 사항」 — 연간 6일·최초 2일→4일 유급, 상한 168,420원→336,840원(1일 84,210원), 우선지원대상기업 한정 지원, 불리한 처우 벌칙 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 (korea.kr / moel.go.kr)
고용노동부 · 2026-09-03 확인 · 위 보도자료 붙임 「제도개선 사항」 — 난임치료 범위 확대 행정해석(2025년 8월, 난임검사·배란유도 등 시술 전 준비단계 추가), 제출서류 간소화(2026년 5월, 진단서→난임부부 시술비 지원 결정통지서 대체)
국가법령정보센터(법제처) · 2026-09-03 확인 · 「고용보험법 시행령」 별표 1 우선지원 대상기업의 상시 사용하는 근로자 기준(제12조제1항 관련) — 제조업 500명 이하, 광업·건설업·운수 및 창고업·정보통신업 등 300명 이하, 도매 및 소매업·숙박 및 음식점업 등 200명 이하, 그 밖의 업종 100명 이하 (law.go.kr)
고용노동부 · 2026-09-03 확인 · 「사업주와 인사담당자를 위한 난임치료휴가 활용 가이드」 발간 보도자료 — 롯데쇼핑 백화점사업부·에코프로·인천국제공항보안 기업 운영 사례
최저임금위원회 고시 기준(팁픽 자체 정리) · 2026-09-03 확인 · 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원, 2027년 적용 최저임금 시간급 10,700원 — 상한 단가 환산 시급 10,526원과의 비교에 사용